如何增強創新發展動能、提升開放發展水平？一起來看！
增強創新發展動能
1全面提升數字化水平
鼓勵數字技術與人力資源管理服務深度融合，利用規模優勢、場景優勢、數據優勢，培育人崗智能匹配、人力資源素質智能測評、人力資源智能規劃等新增長點。
制定發布人力資源服務數字化發展評價標準，推進人力資源服務業數字化轉型升級。
支持人力資源服務企業運用大數據、云計算、人工智能等新興技術，加速實現業務數據化、運營智能化。
支持有條件的人力資源服務龍頭企業打造一體化數字平臺，提升系統集成水平，形成數據驅動的智能決策和服務能力。
支持中小人力資源服務企業從數字化轉型需求迫切的業務環節入手，加快推進數字化辦公、業務在線管理等應用，逐步向全業務全流程數字化升級拓展。
2鼓勵發展新業態新模式
培育發展高技術、高附加值人力資源服務業態，推動行業向價值鏈高端延伸。
支持人力資源服務領域平臺經濟健康發展，引導人力資源服務平臺企業加強數據、產品、內容等資源整合共享，擴大網絡招聘、遠程面試、直播帶崗、協同辦公、在線培訓等線上服務覆蓋面。
深化共享經濟在人力資源服務領域的應用，創新發展服務業態，為企業開展共享用工和勞動者兼職、靈活就業提供優質服務。
3強化企業創新主體地位
支持人力資源服務企業聯合高校、科研院所及金融機構等，加強人力資源服務理論、商業模式、關鍵技術等方面的研發和應用。
鼓勵和支持人力資源服務企業轉化研發成果，參與技術合同登記，參評高新技術企業。
支持符合條件的人力資源服務企業設立博士后科研工作站或創新實踐基地。
加強對人力資源服務業創新主體的知識產權保護。
提升開放發展水平
1推進更高水平對外開放
貫徹外商投資法及實施條例，落實人力資源服務領域外商投資國民待遇，持續優化市場化法治化國際化營商環境。
依托我國超大規模人力資源市場優勢，積極引進我國市場急需的海外優質人力資源服務企業、項目和技術。
推動保障外資企業平等參與人力資源服務領域政府采購、標準制定。
加強國際交流合作，積極參與人力資源領域國際規則和技術標準制定。
2發展人力資源服務貿易
開展“一帶一路”人力資源服務行動，支持國內人力資源服務企業在共建“一帶一路”國家設立研發中心和分支機構。
在“一帶一路”國際合作高峰論壇框架下舉辦人力資源服務業國際合作論壇。
高質量建設人力資源服務出口基地，培育發展人力資源服務貿易新業態新模式。
依托中國中小企業發展促進中心、企業跨境貿易投資法律綜合支援平臺，為人力資源服務企業“走出去”提供跨境磋商、法律政策咨詢、商務考察、案件應對等服務。
 |
版權所有：山西鑫富源人力資源派遣有限公司
備案號：晉ICP備12003981號-2 |
掃碼關注我們
|